노동법에 따르면 초과근무 임금은 직급뿐 아니라 사원의 실제 근무 시간에 따라 지급해야 한다. 따라서 직무와 직급으로만 초과근무 수당을 계산하면 노동법 규정을 위반할 수 있다. 초과 근무 임금을 계산할 때, 직원의 실제 근무 시간 및 기타 관련 요인을 종합적으로 고려해야 한다.
사가공제 계산 방법에 대해서는 구체적인 약속이 없다면 노동법의 관련 규정에 따라 합리적으로 계산할 수 있다. 하지만 당신이 제공한 정보에 따르면, 직무, 직급, 성과의 합계를 2 1.75 로 나누어 사휴가의 공제를 계산하면 노동법 규정을 위반할 수 있습니다. 왜냐하면 사휴가의 공제액은 직원의 기본임금에 따라 계산되어야 하기 때문입니다.
요약하자면, 당신이 제공한 정보에 따르면, 이런 초과근무 수당과 휴가 공제를 계산하는 방법은 불법이 될 수 있습니다. 전문적인 노동법 변호사나 인적자원부에 문의하고 구체적인 법률 규정을 이해하고 실제 상황에 따라 협상하여 해결할 것을 건의합니다.