面對企業違規行為，消費者或員工可通過以下渠道進行投訴:1。向涉事企業投訴:直接聯系公司或涉事企業的工商、質檢等部門進行投訴；2.向監管部門報告:向有關行政部門或市場監管部門報告；3.通過法律途徑:提起民事和刑事訴訟，追究企業的法律責任。在實踐中，應根據所涉及的企業和具體情況選擇合適的方式。壹般來說，向相關監管部門舉報是壹種常見且有效的方式。具體操作流程如下:1。調查取證:首先收集涉案企業的相關證據，包括證書、合同、交易記錄等。，確保有足夠的證據證明涉案企業的違法行為；2.選擇舉報對象:根據所涉企業違法行為的行業和性質，選擇相應的監管部門進行舉報；3.填報報表:按照相關要求準確填報報表；4.提交材料:向相關部門提交報表和證據；5.後續處理:等待監管部門的處理結果，跟進。
如何處理企業員工的違法行為？如果公司員工涉嫌違法，應首先向公司投訴或舉報公司的違法行為。如果公司沒有及時采取措施予以制止，也可以通過相關監管部門進行舉報。同時，員工可以向當地勞動仲裁委員會或勞動保障監察部門投訴，維護自己的合法權益。
投訴公司的違法行為是保護消費者和員工權益的重要途徑。根據不同種類的違法行為，我們可以選擇不同的處理方式。在實踐中，要充分了解相關法律法規，並據此舉報或維權，維護自身權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十二條* * *用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。