법률분석: 임금은 고용인 단위가 국가규정이나 노동계약에 따라 화폐로 지급하는 노동보수를 말한다. 시간급, 성과급, 보너스, 수당과 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등이 포함됩니다. , 그리고 통화로 지불해야합니다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 3 조이 규정에서 언급 된 "임금" 이란 고용 기관이 노동 계약의 약속에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지불하는 임금을 말한다.

제 4 조 지급은 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다.

제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.