1. 노동중재에서 상대 당사자가 법정에 출두하지 않는 구체적인 판결은 상황에 따라 결정된다.

(1) 노동 중재 신청자가 법정에 출두하지 않는 경우 중재 신청을 철회하는 것으로 간주될 수 있습니다.

(2) 신청인이 법정에 출두하지 않는 경우 신청인이 자발적으로 중재정 조사, 질증, 변론, 최종 의견 등 일련의 권리를 포기하는 것으로 간주돼 중재정은 결석할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 10 조.

노동 분쟁이 발생하면 당사자는 다음 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다.

(a) 기업 노동 분쟁 조정위원회;

(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;

(c) 마을과 거리에 설립 된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직.

기업 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표와 기업 대표로 구성되어 있다. 직공 대표는 조합원이 담당하거나 전체 직공 선거에 의해 발생하고, 기업대표는 기업책임자가 지정한다. 기업노동쟁의조정위원회 주임은 노조원이나 쌍방이 추천한 인원이 맡아야 한다.

둘째, 노동 중재의 특징은 무엇입니까?

1, 시험 시간이 짧습니다.

전문화 수준이 높습니다.

그것은 준 정의이다.

4. 이것은 행정부와 사법부 간의 분쟁을 해결하는 한 가지 방법이다.

5. 노동 쟁의 중재는 무료이며, 일반적으로 법률 원조를 신청할 수 있다.