1, 최저 임금 보장 범위에는 근로자 자체의 기본 수요뿐만 아니라 근로자가 지원하는 가족 구성원의 수요도 포함됩니다.

최저 임금은 최저 임금에 의해 결정됩니다.

3. 최저임금은 근로자의 최저임금 기준을 결정할 뿐이다. 그것은 모든 고용인 단위가 본 단위 직원에게 임금을 지급하거나 노동계약을 통해 임금액을 약정할 것을 요구하며, 최저임금율로 결정된 임금기준보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 계약이 유효하지 않고 최저 임금 기준에 따라 집행됩니다. 일반적으로 다음 세 부분으로 구성되어야 합니다.

(1) 근로자 자체의 최저 생활을 유지하는 비용, 즉 노슨 활동가들이 일반 노동에서 소비하는 체력과 정신력의 우박 잔액을 보상하는 생활자료 비용

(2) 일반 근로자가 인구를 부양하는 최소 생활비;

(3) 근로자들은 일반 사회 노동 요구 사항을 충족하기 위해 노동 수준과 전문 지식을 지속적으로 향상시킨다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조.

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.