1. 예방 및 통제의 기본 규정에서 벗어나지 않고 강제 격리가 필요한 직원 (예: 신관폐렴 확진 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자) 에 대해 정상 출석에 따라 전염병 격리 기간 동안 임금을 지급해야 합니다.

둘째, 관련 부처에 의해 강제 격리된 상황이 아니라 전염병 폐쇄구, 지방간 여행, 재택근무 등 다른 이유로 격리된 것이다. , 임금 지급은 다음과 같습니다:

1, 격리 기간 동안 집에서 근무할 수 있습니다. 직원과의 협의를 거쳐 격리 기간 동안 회사가 컴퓨터를 통해 집에서 일을 완성할 수 있다면 회사는 정상 근무 상태에 따라 임금을 지급한다.

2. 재택근무 기간 동안 집에 있을 조건이 없었지만 회사는 유급 휴가를 마련했다. 직원과 기업 간의 협상을 통해 직원들은 재직 기간 동안 유급 연휴가를 미리 상쇄할 수 있으며, 회사는 원래 휴가 제도에 따라 임금을 지급해야 한다. 격리 시간이 원래 유급 휴가 일수를 초과하는 경우 세 번째 상황에 따라 임금을 지급한다.

3. 전염병 격리 기간 동안 집에서 일할 조건도 없고, 회사도 유급휴가를 설정하지 않았다. 직원이 한 달 동안 결근하면 회사는 체결된 노동계약의 관련 약속조항에 따라 임금을 지급한다. 만약 분담금 시간이 한 달이 넘으면 회사는 생활비를 지급하도록 바꿀 것이다. 도시마다 생활비 기준이 다를 수 있으며, 허난성은 현지 최저임금의 80% 이하일 수 없다.