1, 정규직 포인트 범위:

(1) 계약금 월 2 100 원 (하루 97 원);

(2) 2 단 매월 1.970 원 (하루 9 1 위안);

(3) 3 단 매월 1870 원 (하루 86 원).

2, 지방의 파트 타임 근무 시간 최저 임금 기준:

(1) 첫 번째 기어는 시간당 22 위안입니다.

(2) 2 단 시간당 2 1 위안;

(3) 세 번째 기어는 시간당 20 위안입니다.

3. 다음 항목은 최저임금기준에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 합니다.

(1) 중반, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 근로자 수당

(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과근무에 임금을 더하다.

(3) 근로자가 개인적으로 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금;

(4) 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입.

3. 성과급을 실시하는 기업은 평등협상을 통해 노동정액과 성과단가를 합리적으로 확정하여 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공할 수 있도록 보장하고, 응당 임금은 우리 시의 최저임금보다 낮지 않다.

법적 근거:

최저 임금 조례 제 5 조

최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

제 6 조

월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.