법률 분석: 이미 약정을 한 회사는 입주를 거부할 수 없다. 우리 나라 법률은 회사 제안의 성격에 대해 명확한 규정이 없지만, 실천과 사법판례는 회사 제안을 제안으로 정의하는 경향이 있다. 회사 제안이 초청인에게 전달되면, 즉 법적 효력이 있으므로, 회사는 초청자와 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 민법의 성실한 신용 원칙을 위반하여 법적 책임을 져야 한다. 자료 보충: offer 를 보낸 회사가 채용을 거부하면 어떻게 합니까? 첫째, 증거의 보존이 거부되면 초대받은 사람은 제때에 증거를 보존해야 한다. 이는 회사가 법적 책임을 져야 한다는 주장의 중요한 근거다. 거절당한 후, 초대받은 사람은 제안, 전화 기록, 협상 기록 및 회사가 발행한 손실 증거를 적절하게 보관해야 한다. 협상이 거부 된 후 직접 포기하지 마십시오. 당신은 회사와 더 협의하여 거절당한 원인을 이해해야 합니다. 특히 당신이 잘못이 없는 경우에는 회사와 협의하여 회사의 배상을 요구해야 합니다. 셋. 협상이 무산된 상황에서 소송을 제기하면 초대받은 사람은 회사 소재지 기층인민법원에 배상을 신청할 수 있다. 소송을 제기할 때 그는 국가공상등록플랫폼을 통해 회사 관련 정보를 조회해 정보를 보존한 후 증거를 가지고 법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 475 조 제안은 철회할 수 있다. 제안 철회는 본법 제 141 조의 규정을 적용한다.

제 477 조 청약 철회의 의미는 대화를 통해 이루어졌다는 뜻으로, 청약자가 약속을 하기 전에 청약자에게 알려져야 한다는 뜻이다. 청약 취소라는 뜻은 대화방식이 아닌 방식으로 한 것이며, 청약인이 약속을 하기 전에 청약인에게 도착해야 한다는 뜻입니다.