감염 전 질병은 차별을 띠고 있다. 건강차별은 일에 영향을 미치지 않는 건강문제 해결을 요구하고 있다. 예를 들면, 이전에 B 형 간염 바이러스 보균자 차별은 나중에 중단되었고, 일부 신체장애자에 대한 차별 (장애는 일에 직접적인 영향을 미치지 않음), 색맹과 색약한 환자에 대한 차별 등이 있다.

이는 인적자원 관리의 관성과 인건비에 대한 고의적인 억압으로 인한 것이다. 건강차별은 때로' 무 채용' 의 핑계로 나타나는데, 이것은 전형적인 사회자원 분배 불공정이다. 빈혈, 비만, 심지어 성병까지 도태될 수 있는 근거없는 이유가 될 수 있다.

확장 데이터:

현행 공무원 채용 제도에 따르면 공무원 직업에 종사하는 시민은 반드시 신체검사를 통과해야 한다. 국가는 새로 채용된 공무원의 신체건강을 보장하기 위해 신체검사 기준을 제정했으며, 적어도 신체가 건강하지 않아 공직 수행에 영향을 주어서는 안 된다. 따라서 신체검사의 기준은 매우 중요하며, 시민들이 공무원 직업에 종사할 수 있는지의 여부와 직결된다.

우리 헌법이 보장하는 국가 업무, 경제문화 사업, 사회사무를 관리할 권리를 행사할 기회가 있는가. 신체검사 기준은 자연스럽게 신체건강한 수험생에게 영향을 주지 않지만, 몸이 건강하지 않은 수험생이 공무원팀에 들어갈 수 있을지는 큰 문제가 있다. 이는 신체검사 기준 체계가 과학적이고 공정한지 여부를 조사하는 관건이다.

바이두 백과-채용 차별