법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 25 조, 위약금. 본 법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.

제 22 조 서비스 기간 동안 고용 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.