노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇몇 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (2) 제 7 조

다음 분쟁은 노동 분쟁에 속하지 않습니다.

(1) 근로자가 사회보험 기관에 사회보험 대우를 요청하는 논란.

(2) 근로자와 고용인 기관이 주택제도 개혁으로 발생한 공공 주택 양도 분쟁;

(3) 근로자가 노동능력평가위원회 장애등급감정결론이나 직업병진단감정위원회 직업병진단감정결론에 이의를 제기하는 논란.

(4) 가족 또는 개인과 가사 노동자 간의 분쟁;

(e) 개별 장인과 도우미 및 견습생 간의 분쟁;

(6) 농촌 청부업자와 고용인 간의 분쟁.

노동법에 의해 조정된 노동관계는 무엇입니까?

노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정한다.

그러나 실제로 모든 노동관계가 노동법에 의해 조정되는 것은 아니며, 모든 노동쟁의가 중재와 소송을 할 수 있는 것도 아니다.

노동 중재와 소송 수단 조정의 대상은 노동 계약이나 실제 존재하는 노사 관계다. 인민법원은 노동계약 이행으로 인한 논란만 접수할 수 있다.

노동법' 제 77 조에 따르면 "고용인 단위와 근로자 사이에 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다" 고 규정하고 있다.

그러나 위의 6 가지 상황은 노사 관계에 속하지 않으며 노동법에 의해 보호받지 않습니다. 특히 도우미와 견습생은 더욱 흔합니다.