노동법 임금 공제 기준: 1. 근로자 자신의 원인으로 인해 고용인 단위의 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 근로자 본인 임금에서 상응하는 경제보상금을 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다. 2. 공제된 나머지 임금 부분이 현지 월 최저임금보다 낮으면 고용인 단위는 최저임금기준에 따라 지급해야 한다. 임금 공제는 일반적으로 고용인 단위가 정당한 이유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 가리킨다. 임금 인하를 포함하지 않습니다: 1, 국내법 및 규정은 명확하게 규정되어 있습니다. 법에 따라 서명 된 노동 계약에는 명확한 규정이 있습니다. 3. 고용인 기관이 법에 따라 직원 대표대회를 제정하고 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확한 규정이 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조 근로자 자신의 원인으로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.