1 .. 70 세 이상의 사람을 고용하면 노동법을 위반하지 않는다. 70 세의 사람을 고용하여 일하고, 노인과 사장의 관계는 노동관계가 아니라 노동관계에 속한다. 노인은 일단 산업재해를 당하면 산업재해 보상을 받을 수 없다. 법률 규정에 따르면 사장은 인신상해에 따라 배상을 할 것이다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 15 조
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
고용 관계의 법적 특징은 무엇입니까?
고용 관계의 법적 특징은 다음과 같습니다.
1, 주어의 양쪽은 평등하며 종속성이 없습니다. 고용법 관계 주체 간 평등한 법률 관계, 고용법 관계의 발생, 변경, 소멸, 이행은 평등하며 관리와 관리의 예속 관계는 없다.
2. 당사자의 의지가 주도적인 특징을 가지고 있다. 고용법 관계로 그것의 생성, 변경, 소멸은 모두 당사자의 의미 표현의 흔적을 띠고 있다. 당사자의 의미 자치를 반영하고, 국가 의지는 기본적으로 간섭하지 않는다.
3. 그것은 주로 유통 분야에 있는 것이지 사회노동 과정이 아니다.