1, 연말 보너스 금액 결정은 기업의 그해 경영 이익과 관련이 있다.

2. 행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자는 연간 경제효과와 직원의 연간 업무실적 종합평가에 따라 직원에게 일회성 상여금을 지급할 수 있다.

3. 연말 상여금은 보통 월급 1.65438+ 의 0 ~ 2 배로 매년 12 월말부터 1 월초까지 지급됩니다.

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조.

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.