20 18 년' 산서성 인민정부의 산서성 최저임금기준 조정에 관한 통지' 는 20 18 1 부터 산서성의 최저임금기준이 시간당/KLOC-0 으로 조정되었다고 규정하고 있다. Luliang 시 인적 자원 및 사회 보장국 (Lulao Shifa [2023] 2 호) 에 따르면 2023 년 Luliang 시 최저 임금 기준은 1 에서 계속 인상되고 시간당 임금은 13 위안으로 조정되었습니다. 이런 조정은 기업과 직원 모두에게 어느 정도 영향을 미친다. 특히 여량의 최저임금 기준은 업종, 직위, 등급에 따라 다르다. 여량시는 최저임금 기준을 집행할 때, 최저임금 기준의 과학성, 합리성, 조작성을 보장하기 위해 국가 및 지방 관련 법규에 따라 적용 및 운영해야 한다. 더하여, Luliang 시 인민 사회 국은 또한 기업의 감독 및 검사를 강화 하 고 기업의 합법적인 규정 준수가 최저 임금 기준을 실행 하는지 확인 할 것 이다.
근로자의 노동권과 최저임금을 어떻게 보장할 것인가? 근로자의 노동권과 최저임금 기준을 지키는 것은 국가법규의 지지와 감독에 달려 있다. 노동법',' 노동계약법' 등 법률은 최저임금기준의 집행과 보장을 규정하고 근로자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 실제로 공공감독을 강화하고, 행정법 집행과 사법보호를 강화하고, 기업의 법률의식을 높이고, 직원의 자기보호능력을 강화하는 등 직원의 노동권익과 최저임금기준을 보호하기 위해 노력해야 한다.
2023 년에는 여량시 최저임금기준이 시간당 13 원, 월임금 2200 원으로 인상될 예정이다. 최저임금기준을 집행할 때는 업종, 직위, 수준을 구분하고, 국가법규의 지원과 감독에 의지하여 근로자의 노동권익과 최저임금기준의 집행을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 최저임금조례 제 12 조 * * * 고용인 단위로 노동자를 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.