법률 분석: 1. 근로자의 초과 근무 임금 계산 기준은 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적으로 근무해야 하는 임금에 따라 결정되며, 근로자의 이달 초과 근무 임금은 다음 달 초과 근무 임금 계산 기준에 포함되지 않는다.

2. 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 초과근무 계산 기수를 약속하고, 약속을 기준으로 합니다. 한편, 양측은 본 시에서 규정한 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금 기준을 초과근무 임금의 계산 기준으로 사용하기로 합의했고, 근로자는 노동계약에서 약속한 임금 기준을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼아야 한다고 주장했다.

3. 노동계약은 임금액수를 명확하게 약속하지 않았거나 약속이 명확하지 않은 경우, 실제 지급한 임금을 기준으로 계산해야 한다. 임금 보너스 수당 보조금 등. 고용주가 매월 근로자에게 직접 지급하는 것은 사실상 임금을 지불하는 것이다.

4. 근로자의 당월 상여금은' 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금 보상' 성격을 지닌 것으로 임금 구성항목에 속한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.