직원들이 자발적으로 초과 근무를 하는 것은 괜찮다. 자발적인 초과 근무도 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 근로자가 자발적으로 자신의 초과근무 수당을 포기한다면 단위는 불법이 아니지만, 근로자가 초과근무 수당을 명시적으로 포기하지 않으면 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법이다.

법적 근거

노동법' 제 91 조 고용인 단위가 근로자의 합법적 권익을 침해하고, 다음 중 한 가지 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

기교

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