중화인민공화국 노동법에 따르면 노동계약 해지는 반드시 법정절차와 조건을 따라야 한다. 절차가 불법이면 노동계약 해지가 무효이거나 근로자의 권익을 침해할 수 있다.

첫째, 노동 계약 해지를위한 법적 절차

중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 노동계약 해지는 반드시 다음과 같은 법정 절차를 따라야 한다.

쌍방이 합의하다: 고용인 단위와 근로자는 노동계약 해지를 협상할 수 있지만, 반드시 합의된 원칙을 준수해야 한다.

사전 통지: 고용주가 노동계약을 해지할 경우, 반드시 근로자에게 미리 통지하고 상응하는 경제보상금을 지급해야 합니다.

법정 조건: 고용인 단위는 노동계약을 해지하기 위해 반드시 법정 조건을 충족해야 한다. 예를 들면 직원들이 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 일을 감당할 수 없는 등.

둘째, 노동 계약 절차 해제에 관한 법률 및 규정

고용주가 상술한 법정 절차를 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 다음과 같은 법적 책임을 추궁할 수 있습니다.

두 배의 경제보상금 지불: 고용주가 법정 절차에 따라 노동계약을 해지하지 않은 경우 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다.

손해배상: 고용인 단위의 위법 행위가 근로자에게 피해를 주는 경우 그에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.

행정처벌: 고용인 단위의 위법 행위가 심하면 행정처벌을 받을 수 있다.

결론적으로:

노동 계약을 해지하려면 반드시 법정의 절차와 조건을 따라야 한다. 절차가 불법이면 노동계약 해지가 무효이거나 근로자의 권익을 침해할 수 있다. 이에 따라 고용인 단위는 노동계약을 해지할 때 관련 법규를 준수해야 절차의 합법성과 공정성을 보장할 수 있다.