법률 분석: 이런 경우 임금을 체불한 다른 근로자와 함께 상대방의 체불 임금에 대한 구체적인 사실과 확실한 증거를 수집하고 보존하고, 현지 관할권이 있는 노동감찰부에 대표를 파견하여 반영하고 불만을 제기해야 한다. 관련 기관이 임금 체불을 독촉하는 데 도움을 주도록 한다. 그래도 문제를 해결할 수 없거나 결과에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 냉정함을 유지하고 과격한 행동으로 상대방과 다른 충돌을 일으키지 않도록 주의해라.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.