1, 근로자의 고의적인 피해는 100% 전액 배상이 필요합니다.
근로자는 중대한 과실이 있어 50% 정도를 배상한다.
3. 근로자들이 정상적인 업무에서의 일반적인 과실이나 주관적 고의나 중대한 과실로 인한 경제적 손실을 부담해서는 안 된다.
근로자가 고용주에게 손실을 초래한 주요 상황:
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2. 직원이 관련 약속을 위반하면 기업 손실이 발생합니다. 예를 들어, 근로자가 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경쟁제한을 위반하고, 고용주의 영업비밀을 누설하여 기업 이윤이 떨어지고, 경제적 손실이 발생합니다.
3. 노동계약 이행 과정에서 직원의 직무행위가 기업에 끼친 손실은 주로 직무 의무에 따라 의무를 이행하지 않거나, 의무를 이행하지 않는 심각한 과실이나 직무를 이용하여 사리사욕을 꾀하는 고의적인 행위, 사용 단위 유형재산 및 무형재산이 중대한 손해를 입은 것으로 나타났다.
요약하자면, 근로자가 정상적인 업무에서 일반적인 과실이 있거나 주관적인 고의나 중대한 과실이 없는 경우, 발생하는 경제적 손실은 크기에 관계없이 근로자가 부담해서는 안 된다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.