실습협정' 은 근로자와 기업이 체결한 노동계약과 달리 노동계약에 속해야 한다. 결국 인턴은 인턴에게 일정한 서비스를 제공해야 하지만, 상대적으로 인턴은 돈이 아니라 사건 처리 경험을 얻는다. 현재 많은 변호사들은 인턴을 값싼 노동력으로 여기며 임금이 거의 없다. 이것은 부인할 수 없는 것이다. 노동 계약과 차이점은 1 입니다. 법적 성격이 다르다. 노동계약은 노동관계를 확립하는 기초이며 노동법과 노동계약법의 조정 범위에 속한다. 노동계약은 민사, 경제, 법률관계를 확립하는 기초이며 민법과 경제법의 조정 범위에 속한다. 계약 주체의 요구 사항이 다릅니다. 노동 계약의 주체는 노동자와 고용인 단위이다. 노동 계약은 주체에 대한 특별한 요구가 없다. 계약 주체의 지위가 다르다. 노동계약이 체결된 후 근로자는 고용인의 일원이 되었다. 노동 계약 주체 사이에는 이런 예속 관계가 없다. 4. 계약 내용이 다릅니다. 노동계약 당사자 측, 즉 고용인 단위는 근로자에게 국가가 규정한 노동조건과 노동보호용품을 제공해야 한다. 노동 계약에는 이런 규정이 없다. 5. 보수를 결정하는 원칙은 다르다. 노동 계약에서 고용인 단위는 노동의 수량과 품질 및 국가의 관련 규정에 따라 노동 보수를 지급하여 노동에 따른 분배 원칙을 반영하였다. 노동계약의 노동가격은 동등한 유상 시장 원칙에 따라 지불된다.

이에 따라 인턴 협정은 노동법에 의해 조정되지 않고 변호사법에 의해 조정되어야 한다. 변호사 실습 관리 규정 (시행) 과 노동법은 충돌하지 않는다.