法律分析:勞動者獲得應得工資是最基本的權利。許多工人依靠工資作為主要收入來源，壹些雇主會無故拖欠他們的工資。根據我國勞動法的規定，如果用人單位三個月未支付工資，勞動者可以先申請勞動仲裁，只有勞動仲裁失敗後才能提起民事訴訟解決爭議。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議應當遵循合法、公平、及時的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十壹條用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。