법률 분석: 유산 출산휴가가 있으면 보통 15 일 정도입니다. 물론 지역마다 다르고, 규정도 다르고, 각 단위마다 상세한 규정이 있다. 유산은 자궁과 여성에게 상대적으로 해롭지 않기 때문에, 보통 반달 쉬면 정상적으로 출근할 수 있다. 물론, 직장에서의 업무 성질이 비교적 피곤하면, 예를 들면 쇼핑몰 판매원, 왔다갔다하거나 화물을 운반하는 것은 신체 회복에 영향을 줄 수 있으므로 장시간 쉬는 것이 좋다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.