밀크티 가게에서 노동계약을 하지 않는 보상은 두 배의 임금이다. 관련 법률 규정이 있기 때문이다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 1 년이 넘는 것은 고정기한이 없는 계약이 체결된 것으로 간주된다. 고용주가 노동계약의 배상금을 늦게 지불하지 않으면 근로자는 노동중재를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

또 회사와 근로자가 노동관계를 형성한다면 노동협정만 체결하는 것은 불법이다. 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺을 때 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 수립하고 서면 노동계약을 동시에 체결하지 않은 회사는 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 당사자가 채용하기 전에 노동계약을 맺은 경우 노동관계는 채용일로부터 건립된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조.

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 11 조

고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.