중재 판정은 다음과 같은 법정 상황을 집행하지 않는다. (1) 당사자가 계약서에 중재 조항을 약속하지 않았거나 사후에 서면 중재 합의에 도달하지 못했다. (2) 결정된 사항은 중재협의의 범위에 속하지 않거나 중재기관이 중재할 권리가 없다. (3) 중재 재판소의 구성 또는 중재 절차가 법정 절차를 위반한다. (4) 사실을 인정하는 주요 증거가 부족하다. (5) 해당 법률에 오류가 있습니다. (6) 중재원은 사건을 중재할 때 횡령 뇌물 수수, 편애 사기, 헛된 심판 행위가 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 49 조 & nbsp 고용인은' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 47 조에 규정된 중재판결이 다음 상황 중 하나라는 증거를 가지고 있다. 중재판결서를 받은 날로부터 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회가 있는 중급인민법원에 철회판결을 신청할 수 있다. (1) 적용 법률, 법규가 확실히 틀렸다 (2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다. (3) 법정 절차 위반; (4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다. (5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다. (6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정행위를 하며, 법을 어기는 심판. 인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다. 중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.