법률 분석: 1. 적용 법률의 관점에서 볼 때, 임금성 지출은 노동법 제 16 조 규정에 따라 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 지급되는 임금을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노무보수는 일반적으로 계약법의 관련 규정에 따라 계약서, 기술계약, 중개계약 등 계약서에 서명함으로써 얻은 보수이다. 노동계약을 체결한 직원들은 노동법에 규정된 권리와 의무를 누리고 있으며, 고용인 단위와 고용 및 고용 관계가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 노동 보수에는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립적이고 자유롭다. 그 행위는 계약법에 의해 규제된다.

2. 관리상 임금을 지급하는 사원은 기업사원 명부에 기록되고, 기업은 매일 출석하거나 사인하며, 노동보수는 일반적으로 이렇게 관리되지 않는다. 회사에서 고용한 보모는 노동법에 규정된 관계에 속하지 않는다. 예를 들어, 일반 회사에서는 직원들의 아르바이트를 금지하고, 가정부는 일반적으로 여러 회사나 고객을 동시에 서비스하며, 제때에 한 고객에게 비용을 청구합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 지급한 임금.

중화인민공화국 노동계약법

제 1 조 노동 계약의 성격. 노동계약에 따르면 노무를 제공하겠다고 약속한 쪽은 약속한 노무를 제공할 의무가 있고, 다른 쪽은 약속한 보수를 지불할 의무가 있다. 노무계약의 대상은 어떤 형태의 노무일 수 있다.

제 3 조는 본인이 의무를 이행하고 권리를 행사하는 것에 대해 의문이 있을 때 노동의무자가 직접 노무를 제공해야 한다.