구체적인 조치는 정책, 업무 안정, 취업 감시, 업무 도킹, 인재 착륙, 권리 보호,' 행정 간소화, 권력 분권화, 감독 강화, 서비스 개선' 및 책임 평가의 8 개 부분으로 구성됩니다.
방법' 은 기업이 정책을 최대한 활용하고 정책' 금량' 을 완전히 석방하도록 유도해야 한다. 기업과 사회에 관련된 실제 어려움과 문제를 발견하고, 기업에 들어가 문제를 해결하고, 실효를 보는 데 주력하다. "간정방권, 방관 결합, 서비스 개선" 개혁을 심화시키고, 경영 환경을 최적화하고, 서비스 기업 수준을 전면적으로 높이다.
"방법" 은 우리 성이 기업 직원 연금 보험료율 인하 정책을 계속 시행할 것이라고 제안했다. 2022 년 4 월 30 일까지 단계적으로 실업과 산업재해보험료율 인하 정책을 계속 시행한다. 이 가운데 취업정책에 부합하는 중소기업에 대해서는 규정에 따라 일회성 취업보조금과 사회보험보조금을 지급한다.
만인조만기업' 활동은 중점기업 생산경영, 종업원 총수, 근로자 부족, 공석직구조 등에 대해' 인사회위원' 서비스제도와' 용용용공 수요목록' 제도와 모니터링을 실시해' 인사회정책목록' 을 형성할 예정이다.
동시에 기업가 직함 신고와 심사' 직통 열차' 제도를 세우고, 전반적으로' 모든 사람의 자격증, 기능 허난' 건설을 추진하고, 기업이 스스로 직원 훈련과 심사를 수행하도록 지도하고 독려한다. "인민 사회 서비스의 신속한 행동" 을 심도 있게 실시하다.
활동은 전 성의' 만인이 만기업을 돕는다' 는 업무전문반 제도를 실시하고, 각급 인적자원 사회보장부의 주요 책임자가 팀장, 관련 팀원들이 부팀장, 문제목록, 책임목록, 임무목록 동적 관리를 실시할 것을 요구했다.