사직 30 일 전, 수습기간 3 일 전 서면 통지 단위, 정상 이직, 단위는 근로자의 임금을 공제할 수 없습니다. 무단 이직을 하면, 단위는 부대에 조성된 실제 손실에 따라 근로자에게 클레임을 제기할 수밖에 없다. 회사가 임금 공제로 당사자가 경제적 보상을 요구하면 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있다. "노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.