1 .. 많은 지방입법은 외동 자녀 간호 휴가 제도를 명확히 한다. 그중 푸젠, 후베이, 헤이룽장, 광시, 하이난, 충칭은' 노인권익보장법' 보조조례에 외동 자녀 보호휴가를 규정했다.

외동 자녀 부모 휴가 제도를 수립했습니다.

3. 국가는 한 부부가 한 아이를 낳는 동안 외동자녀 가정을 제창한다. 외동 자녀 부모는 일방적으로 만 60 세이며, 매년 15 일 이상 누적된 출산휴가를 준다.

4. 직원 동반 휴가 기간 동안 출석으로 간주되어 상응하는 임금과 복지 대우를 받습니다.

입원 동반 부모의 육아 휴가 조건은 다음과 같습니다.

1, 교직원 자체가 외동자녀;

입원 한 부모는 60 세 이상입니다.

3. 휴가 시간은 부모가 입원하는 기간에 속한다.

부모 입원 동반 휴가 절차:

1,' 외동 자녀 부모 입원 간호휴가' 는 매년 15 일 (자연일) 을 초과하지 않는다.

2. 교직원은 상술한 휴가 조건에 부합하는 관련 자료를 제출하여 휴가 수속을 처리하고, 해당 부서에서 심사 비준한다.

요약하면, 부모의 간호휴가는 간단히 말해서 직원의 부모가 입원과 장애를 포함한 간호가 필요하다면 매년 10/0 근무일을 초과하지 않는 부모의 간호휴가를 쉴 수 있다는 것이다. 육아휴직은 유급휴가다.

법적 근거:

산시 성 인구 및 가족 계획 조례 제 57 조

외동 자녀 부모 휴가 제도를 수립하다. 국내에서 한 부부가 한 아이를 낳는 동안 외동자녀 가정을 제창하다. 외동 자녀 부모는 일방적으로 만 60 세이며, 매년 자녀에게 누적 15 일 미만의 출산휴가를 준다. 직원들은 휴가 기간 동안 출석을 보고 상응하는 임금과 복지 대우를 받는다.