우선 노동위원회에 보고하겠습니다. 만약 우리가 사장의 위협을 받는다면, 우리는 노동위원회에 신고할 수 있다. 보통 일부 흑심이나 불량상가의 기업주들은 직원들의 노동력을 착취함으로써 직원을 위협하고, 임금을 지급하지 않고, 연말 상여를 공제하고, 출석상을 공제하는 등 여러 가지 이유로 직원을 위협한다. 직장에서 이런 사장을 만나 이런 위험에 부딪히면 노동위원회에 신고해 노동법을 통해 합법적인 권익을 지킬 수 있다. 이런 일은 절대로 타협과 그럭저럭 하지 마라, 그렇지 않으면 큰 잠만 자게 될 것이다.

둘째, 언론과 접촉한다. 둘째로, 만약 우리가 사장에 대한 이런 위협에 부딪힌다면, 언론에 노출될 수도 있다. 지금은 인터넷 시대다. 인터넷과 각종 기자, 언론 기관에 당신의 사장과 그의 각종 위협을 폭로하는 것도 당신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언) 이런 미디어 접촉 방식은 이제 대부분의 일반인들이 선택하는 가장 직접적이고 효과적인 방법이 되었다. 사람이 많기 때문이다. 당국 팬, 구경꾼 명확한? 일이 일단 드러나면 모두 옳고 그름을 안다. 이 전제하에, 그들의 큰 확률은 자신의 권익을 보호할 수 있다.

만약 사장에게 위협을 받는다면, 우리도 법률에 소송을 제기할 수 있다. 법은 우리 각자가 가지고 있는 합법적인 권리와 무기이다. 각종 노사분쟁과 위협압박에 직면하여 우리는 법률무기를 들고 자신을 보호하고 법률을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 법 앞에서는 사람마다 평등하다. 따라서 직원으로서 사장의 위협을 받으면 위에서 언급한 세 가지 방법으로 합법적인 권익을 보호하고 보호할 수 있습니다. 타협을 결코 선택하지 않고, 결코 아쉬운 대로 하지 않는다.

요약하면, 방법은 위와 같다. 여러분들이 어떻게 생각하시는지 모르겠습니다. 보충을 환영합니다. 관심을 환영합니다.