기업의 입장에서 비용을 절약하려면 어떻게 돈을 아껴야 하는가. 노동법은 말할 것도 없고 생명안전과 관련된 안전생산법이며, 기업이 지키지 않는 경우도 있다. 소기업들은 이렇듯 대기업은 밝고 화사하지만 징그러운 수단도 많다. 노동법은 기업의 눈에 겉치레로 자기 기업의 우수한 간판을 말하는 경우가 많다. 물론, 이것은 또한 중국인의 법률의식과 위권의식이 강하지 않아, 일이 생기면 항상 화해하고 싶다.

전국적으로 노동법의 집행도와 홍보력은 안전법과 비교할 수 없다. 많은 경우 직원들은 불평하는 법을 전혀 모른다. 어느새 많은 기업의 기염을 조장했다.

그렇다면 우리는 어떻게 기업에 불만을 제기해야 합니까? 노동 행정부에 보고하다.

어떤 조직이나 개인도 본법 위반 행위를 신고할 권리가 있으며, 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인 처리하고, 신고 유공자에게 상을 주어야 한다.

법적 근거

노동법 제 79 조에 따르면 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.