법률 분석: 내부 업무 이동 관련 규정 1. 현재 노동법은 계약 재서명 여부를 규정하지 않는다. 2. 일자리 변동이 심하면 단위와 계약을 다시 체결하는 것을 신중히 건의합니다. 변화가 크지 않으면 계약 보충 조항 계약을 체결할 수 있다. 3. 직원 이동, 재서명 또는 보충 조항 증가는 법적 효력면에서 동일합니다. 다만 일부 지방노동인사부는 계약 재서명을 요구할 수도 있지만, 일반적으로 노동계약은 고용인이 일정 범위 내에서 직원의 직위를 조정할 수 있도록 허가합니다. 노동계약을 초과하지 않는 한, 더 이상 계약이나 보충 조항에 서명할 필요가 없습니다. 고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 146 조 행위자, 상대인 허위, 민사법행위 무효, 허위, 은민사법행위가 유효하다는 허위, 관련 법률규정에 따라 처리한다.

중화인민공화국 노동법' 제 31 조 * * * 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.