1. 포유 단위 배치 당직이 합법적인지 여부는 상황에 달려 있다.

(1) 고용주가 수유 중 1 돌아기를 안고 있는 여직원에게 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정하는 것은 위법 행위다.

(2) 1 만 이상 근무 시간 연장 일정을 잡을 수 있습니다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조.

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

제 14 조

고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 중재기관에 중재중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 수유기 감원 보상 기준은 무엇입니까?

1, 근무 연수에 65438+ 이직 전 2 월 평균 임금에 2 배를 곱합니다.

2. 감원 통지와 노동관계 해제 수속 기간이 한 달도 채 되지 않은 경우, 한 달치 추가 임금을 보상으로 지급해야 한다.