우리나라 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 약속한 서비스 기간은 5 년이며, 근로자가 위약한 후 위약금은 일반적으로 쌍방이 체결한 서비스 계약에 의해 결정되지만, 고용인이 지불한 교육비를 초과할 수는 없다. 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

사업 단위와 해당 직원이 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다.

1. 직원이 사업 단위와 처음 체결한 고용 계약은 3 년 이상이며 수습 기간은 12 개월입니다.

2. 사업 단위 직원은 본 부서에서 연속 근무 10 년, 법정 퇴직 연령 부족 10 년, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 577 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.