어떤 고용인부에서는 직원들에게' 6 일 쉬는 날' 을 요구하고, 매주 6 일, 휴식 1 일, 하루 8 시간 일하는 근로시간을 실시한다. 이런 근로 시간 제도는 합법적입니까? 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 법은 고용주가 매주 2 일의 휴일을 배정하도록 강요하지 않고' 6 휴일' 을 하는 것이 가능하다는 것이다.

하지만' 6 일 쉬는 날' 은 두 가지 조건에 의해 제한된다: (1) 하루 8 시간 이상 일하지 않는다. (2) 일주일에 40 시간 이상 일하지 않는다.

예를 들어 한 회사는 직원들이 월요일부터 금요일까지 하루 7 시간, 토요일에 4 시간, 일요일에 쉬도록 규정하고 있다. 이런' 6 일 휴식' 의 근로시간은 합법적이다.

주당 6 일, 하루 8 시간' 제도를 시행한다면, 하루 근무시간은 8 시간을 넘지 않지만, 주당 근무시간은 48 시간으로 주당 40 시간의 상한선을 넘어섰다. 그래서 이런 근로 시간 규정은 위법이다. 40 시간이 넘는 부분에서 근로자는 쉬는 날 야근을 주장할 수 있으며, 고용인 단위로 일급 200% 의 초과근무 임금을 지급할 것을 요구할 수 있다.