교육 및 면접 기본 이론

교육 기초 이론과 면접은 교사 채용 시험에서 흔히 사용되는 시험 방법이다. 필기시험은 교육학, 교육심리학, 교육법규를 포함한 교육학 기초 이론에 중점을 둔다. 면접은 보통 강의나 시험 강의를 통해 수험생의 종합적인 자질과 능력, 즉 국어, 수학 등 구체적인 과목의 교수를 시험한다.

교육 기본 이론, 징계 기본 이론 및 인터뷰

교육학 기초이론, 학과 기초이론, 면접과 결합해 각지의 교사 채용 시험의 명제 범위가 되고 있다. 교육학과와 관련된 과목을 조사할 뿐만 아니라, 수험생이 보고한 전문학과에 대한 기본 능력과 지식도 고찰한다. 이 두 부분이 필기시험의 초점이 될 것이다.

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교사 모집의 범위와 형식

우선 교사의 직업은 능력, 생활실천, 기초이론 수준, 도덕적 책임감을 하나로 묶은 종합적인 직업임을 알아야 한다. 이런 일자리 특성은 교사 채용 시험에서 시험 내용을 결정한다.

현재 전국에 통일된 개요와 참고 자료가 없기 때문에 각지의 교사 시험은 각지의 교육국이 스스로 명제, 시험, 모집 시험을 하는 국면을 보이고 있다.

특강 계획은 본질적으로 교사 채용 시험이며, 국가가 발기하고 각 성에서 조직한다. 채용한 교사는 원칙적으로 현급 이하의 농촌 중학교에 배정되어 향진 중심 학교를 적절히 고려한다.

특별 직업 채용 프로세스: ① 직업 공고; ② 자발적 등록; ③ 자격 심사; (d) 시험 및 평가; 5 건강 검진 ⑥ 채용 후보자 결정; ⑦ 사전 서비스 훈련; ⑧ 교사 자격; ⑨ 계약서에 서명하십시오. ⑩ 게시물을 보냅니다. 구체적인 채용 업무는 각지의 특근 교사 채용 방법을 참고하여 집행한다.

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참고 자료:

바이두 백과 _ 교사 모집 시험