법률 분석: 이것은 합법적이며 실제로 직원에게 유리하다. 여기에 언급 된 직원 아웃소싱은 실제로 노동 파견 회사에 고용권을 부여하는 단위입니다. 단위는 파견 회사와만 고용 계약을 체결하고 직원과 고용 계약을 체결하지 않는 고용 모델입니다. 특수파견공은 법에 따라 단위와 직접 노동계약을 체결한 근로자의 모든 대우를 받는 것 외에도 "2 년 이상의 고정기한 노동계약 체결", "파견된 근로자는 노무파견 단위가 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급한다" 고 밝혔다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조는 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. (1) 등록자본은 200 만 위안 이상이다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.