법률 분석: 고용인과 가정부 사이의 법적 관계는 서비스 계약 관계이다. 가정부는 가정부의 일종이지만, 그 시행은 가정서비스 행위에 속한다. 보모가 고용주에게 제공하는 서비스와 고용관계는 뚜렷한 차이가 있다. 고용관계에서 직원은 노동을 제공하고 고용주는 고용인의 노동 가격만 지불한다. 고용 단위는 노동자가 생산하는 상품이나 행동으로부터 일정한 이익을 얻을 수 있는데, 이런 이익은 일반적으로 노동의 가격보다 높아야 한다. 그러나 가정서비스에서 가정부의 서비스 행위는 서비스를 받는 고용주가 서비스로부터 다른 이익을 얻을 수 있도록 하지 않는다. 고용관계가 성립된 후 고용주와 직원 사이에는 인신애관계가 존재하지만 가정부와 고용주의 지위는 평등하여 고용주의 통제와 지배를 받지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 464 조. 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.