예를 들어, 지급 기간이 6 월 1 일에서 월 말까지, 6 월 15 일에 생산이 중단된 경우, 6 월 15 일부터 이달 말까지 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 이 기간 동안 회사 원인으로 인해 휴업하거나 휴업하는 것은 해당 사원이 여전히 직장에 있는 것으로 간주되어 임금을 공제하지 않는다는 것이다.

(b) 단종, 단종, 한 개 이상의 임금 지급 주기.

여전히 임금 지급 기간이 1 월 말, 지난달 15 단종, 근로자가 정상 노동을 제공하지 않았다고 가정하면, 이번 달 1 부터 단위는 더 이상 노동 계약에 따라 임금을 지급하지 않고 현지 기준에 따라 가동 중단 기간 동안 임금을 지급할 수 있다

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 못하게 했다. 고용주가 근로자와 협의하여 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못한 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.