계약 조건: 사원 및 단위는 일반적으로 노동 계약을 체결하며, 이직 절차 및 주의사항은 계약서에 명확하게 명시되어 있습니다. 사원이 계약 약정에 따라 서면 퇴직 신청을 하고 계약에 명시된 퇴직 통지 마감일을 준수할 경우, 단위는 일반적으로 퇴직을 막을 수 없습니다.
법적 보호: 노동법 및 규정은 일반적으로 직원의 사직권을 보호합니다. 사원은 퇴직을 자유롭게 선택할 수 있는 권리가 있으며, 단위는 퇴직을 승인하지 않는다는 이유로 사원의 자유를 제한해서는 안 된다.
이직 수속: 사원이 사직한 후, 이직 신청 제공, 이직 수속 처리, 임금 복리 결산 등 일부 이직 수속을 밟아야 하는 경우가 많다. 단위는 규정된 절차에 따라 이러한 수속을 처리하고 직원들과 협의하여 발생할 수 있는 문제를 해결할 책임이 있다.
그러나 구체적인 상황은 국가, 지역 및 회사 정책에 따라 다를 수 있습니다. 일부 특수한 경우, 단위는 법적 수단을 취하거나 직원과 협의하여 사직 문제를 해결할 수 있다. 비슷한 상황에 처해 있다면 현지 노동법 및 규정을 상담하거나 전문 법률 자문을 구하여 자신의 권익과 적용 가능한 법률 규정을 이해하는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)