법률 분석: 기업은 생산경영난으로 직원들에게 제한된 휴가를 줄 수 있다. 휴일 기간 동안 사원에게 생활비 (최저 임금의 70%) 를 지급한다. 생활비 기준은 기업이 자율적으로 결정하지만 일정한 민주적 관리 절차를 거쳐야 한다. 근로자의 임금을 체불하는 것도 관련 기준에 도달해야 한다. 직원의 임금을 체납하면 근로자가 노동부에 불만을 제기하면 기업 발전에 악영향을 미칠 수 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.