법률 분석: 근로자는 이중 임금 분쟁 중재를 신청할 수 있다. 2 급 보상금으로 인한 노동 쟁의를 적용하는 소송 시효는 우선 2 급 위약금의 성격, 노동보수인지 법적 책임인지를 명확히 해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 7 장은 두 배의 임금의 위약금을 규정하고 있다. 실제로 고용인이 제때에 서면 노동계약을 체결하거나 재계약하지 않았을 때 법적으로 규정된 법적 책임이며, 고용인이 응당 부담해야 하는 징벌적 배상이다. 따라서 중재 시효는 일반 시효가 적용된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.