법률 분석: 고용주가 가내 도우미와 계약을 체결한 후에는 계약의 관련 규정에 따라 이행해야 합니다. 계약이 만료되고 재계약되지 않는 경우, 고용인과 가정부는 여전히 원래의 계약 규정에 따라 관련 권리 의무를 이행한다. 가정부가 사직을 제기하면, 다만 합리적인 시간을 미리 주기만 하면 되고, 고용인 단위는 반드시 규정에 따라 가정부가 지급하지 않은 임금을 지급해야 한다. 첫째, 노동계약에서는 법정 사퇴 수속을 마친 후 이직을 하든 이유 없이 이직을 하든, 고용인 단위는 사원 임금을 결산할 의무가 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.