(1) 법적' 줄무늬' 는 없고, 현재는 일부 국가 정책만 있다.
(2) 편제가 없는 이상 어떻게' 공무원' 이라고 할 수 있습니까? 만약 네가 공무원이라면, 너는 정규직을 찾아야 한다. 기관 사업 단위 직원을 포함하지 않는 것은' 대체' 공무원으로 간주될 수밖에 없다.
(3) 또한 각지에서 또 어떤 국가 공무원, 성 공무원, 현 공무원이 정책에 따라 편성되어 있는가.
2. "채용되지 않은 인원, 연속 취업한 지 30 년 만에 채용을 신청할 수 있습니까?" 다음 중 하나를 수행합니다.
(1) "신청" 이 있는지 없는지에 따라 편성할 수 있는지, 충분한 편성이 있는지, "승인" 이 있는지, "신청" 이 있는지 없는지! 만약 회사의 편제가 꽉 찼다면, 공석이 없고, 다시 신청해도 소용이 없다. 게다가, 기존 편성은 축소되고 있으며, 증가한 단위는 매우 적다 (새 단위 제외). 따라서 회사에 퇴직자도 없고, 공석도 없고, 신청도 소용이 없고, 지도자를 화나게 할 뿐이다.
(2)' 만 30 년 근무' 는 채용을 위한 충원 조건이 아니라 충분한 조건이다. 당신이 직장에서 일정한 근무능력을 가지고 있고, 단위라는 직위에 합격한 공무원의 입사 조건을 갖추고 있다는 것을 증명하지만, 입사 가능 여부는 당신이 시간이 있는지 여부와 두 지도자가 동의하는지 여부에 달려 있다.
3. "자신의 권리를 지킬 방법이 있습니까? 클릭합니다 현재 유일하게 실행 가능한 방법은 고용 계약에 따라 인사 중재를 신청하는 것이지만, 인사 중재의 조직기구와 중재 규칙은 아직 완벽하지 않다. 일반적으로 각지에서 노동과 조직 인사부의 규정에 따라 노동법규를 참고하여 진행하는데, 중재기관의 인원은 노동중재와 비슷해서 큰 우세를 차지하지 못한다.