시용 기간은 고용기관이 새로 채용한 노동자를 시찰하는 기한을 가리킨다. "노동 계약법" 의 관련 규정에 따르면:

(a) 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

(b) 같은 고용주와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

수습 기간 포인트 범위:

시용 기간의 시간 약속과 마찬가지로 시용 기간의 임금은 먼저 고용인 단위가 근로자와 협의하며, 협상 결과는 법률에서 규정한 최소 기준보다 낮아서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)

1, 본 부서의 같은 직위 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

2. 노동계약에서 약속한 임금의 80% 이하여야 하며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

우리 업무에서 수습기간은 다르다. 노동계약의 기한이 다르기 때문에 우리 법률은 수습기간에 대한 제한도 다르다. 수습 기간은 국가가 규정하고 반년을 초과할 수 없다. 이 기간 동안 쌍방은 언제든지 계약을 해지할 수 있다. 시용 기간이 지난 후 정식 계약을 체결하면 관련 규정에 따라 계약을 해지해야 한다. 수습 기간과 인턴 기간은 용인 기관이 스스로 규정하고 있다. 계약서에 쓰면 집행됩니다. 법적 규정이 없다.