일반적으로 p 시리즈와 m 시리즈로 나뉜다. P 시리즈는 기술직종이고 m 시리즈는 관리직입니다. 간단히 말해 숫자가 높을수록 권한이 높을수록 임금이 높아진다.

아리의 직원 대부분은 P4 에서 P7 사이에 갓 졸업한 2 1 1 본과 또는 석사 졸업생은 P4 회사에만 들어갈 수 있고 박사급은 P6 에만 들어갈 수 있다.

오양나나 P8 등급은 고위 전문가라고 불리며, M3 고위 관리자 관리직에 해당한다.

이번 오양나나 입장은 무엇입니까? 모델 파트너? 의류 스타일링과 코디를 담당하는 작업이며, P8 은 패션이나 디자인 부서의 매니저 등급입니다.

P8 은 알리의 일선 지도자이다. 알리에서는 P8 이상의 관리자들이 대부분 열심히 일하고 부지런합니다. 여러분이 보시는 것은 그들의 고액 주식 보상과 고임금이지만, 배후의 시간과 압력이 모두가 견지하고 싶어하는 것은 아닙니다.

일반적으로 P8 은 문턱이며 P8 에 도달하기 위해서는 많은 노력이 필요합니다. P8 이 알리 팀이 만든 특수 효과라면 알리의 다른 직원들을 오싹하게 만들 것이라고 인터넷에서 말하는 것도 놀라운 일이 아닙니다. 결국 기업의 발전은 무명의 기층 직원들의 노력에 달려 있다.

이렇게 엄격한 심사에서 5 년 중 절반인 P6 명만이 P7 로 올라갈 수 있고, P7 에서 P8 은 기본적으로 5 ~ 6 년이며, 진학률이 낮아진다. 30 개의 p7 만 1 P8 로 승진할 수 있습니다.

그래서 우리는 직급표에서 P8 근속연수에 대한 요구가 6- 12 년이라는 것을 알 수 있다. 승진이 얼마나 어려운지 상상할 수 있다. 보통 이 직위는 최연소 30 세가 다 되어간다. 티몰 총재는 35 세 이전에 P8 에 미치지 못한 일반은 최적화할 수 있다고 요구했다.

마지막으로, 이것들은 사실 어떤 보물의 마케팅 수단일 뿐이라고 말하고 싶다. 이번 조치는 다음 새로운 동력주를 홍보하기 위해서일 뿐, 오양나나 들은 실제로 제때에 출근하여 주간지를 내지 않을 것이다. -응?