1, 공직자의 임신직 규정은 다음과 같습니다.

(1) 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유 등의 이유로 여직원 임금을 낮추거나 일방적으로 여직원과의 노동 계약이나 서비스 계약을 해지할 수 없습니다.

(2) 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동에 종사하도록 안배해서는 안 되며, 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무시간과 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 27 조

어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유를 이유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다.

각 부서는 국가 퇴직 제도를 집행할 때 성별을 이유로 여성을 차별해서는 안 된다.

제 28 조

국가는 사회보험, 사회지원, 사회복지, 의료위생사업을 발전시켜 여성의 사회보험, 사회지원, 사회복지, 의료위생 방면의 권익을 보장한다.

국가는 여성을 돕는 사회복지 활동을 장려하고 장려한다.

둘째, 임산부가 출근하면 어떤 대우가 있나요?

임산부는 직장에서 어떤 대우를 받고 있습니까?

1. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인은 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응된 노동을 배정해야 한다.

2. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

3. 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다. 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.