임금제도가 공개인지 비밀인지, 줄곧 많은 기업들이 골치 아픈 문제였으며, 지금까지는 명확한 결론이 없었다. 많은 회사들이 임금을 비밀로 하는 주된 이유는 임금을 비밀로 유지함으로써 임금의 형평성을 피함으로써 직원과 기업, 직원 간의 임금 불공정으로 인한 갈등과 충돌을 줄이기 때문이다. 예를 들어, 서로 다른 판매 지역의 관리자들은 현지 소비 수준, 소비 성향, 판매 기반의 차이로 인해 매출이 결정되고 개인의 성과와 노력이 반영되지 않는 경우가 많습니다.

첫째, 직원의 업무 성과를 정확하게 측정할 수 없기 때문에 급여는 진정한 객관적, 공평성, 합리성을 달성할 수 없다. 급여가 공개적이고 투명할 경우 직원들은 서로 비교될 것이며, 불공평한 보상으로 인해 직원과 기업, 직원과 직원 간의 갈등과 충돌이 회사의 발전과 안정에 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 또한 직원 성과 평가 결과는 직원의 실제 성과를 객관적이고 진실하게 반영하기가 어렵고, 조직 및 외부 환경이 직원 성과에 미치는 영향을 정확하게 측정할 수 없으며, 종종 성과보다는 보상 환경을 조성하는 경우가 많습니다. 이 문제는 급여 기밀을 통해 피할 수 있다.

둘째, 많은 기업들이 공정하고 과학적인 보상 체계가 부족하기 때문에 직원과 사장이 협상하는 경우가 많기 때문에 직원들의 협상력이 급여의 양을 직접 결정하고 임금의 불공정을 결정하는 것은 필연적이다.

"임금 기밀 유지" 에 관해서는 사람마다 다른 견해를 가지고 있다. 중국의 현행 노동법, 법규, 규정에서 임금은 반드시 비밀로 해야 한다는 규정도 없고, 기업이 임금비밀제도를 채택하는 것을 금지하는 규정도 없다. 즉, 규정제도가 제정한 민주적 절차를 따르기만 하면 내용이 법률과 법규와 충돌하지 않는 한, 임금비밀제도도 가능하다. 고용주의 다른 내부 규칙과 마찬가지로 각 기업은 자신의 구체적인 상황에 따라 결정할 수 있다.