회사의 비밀 유지 계약을 체결하려면 회사와 비밀 유지 계약을 체결하여 법적 효력이 있어야 한다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 직원의 경우 고용 단위는 노동 계약이나 기밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 제한 조항을 약속할 수 있습니다.

기밀 유지 계약에 서명한 인원 범위는 무엇입니까?

1, 선임 R&D, 기술자, 경영진

2. 일반 기술 지원 직원 및 주요 직책의 기술자;

시장 기획 및 영업 사원;

4, 회계사, 비서, 경비원 등.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조.

비밀의무와 경업제한 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.