직장에서 자기에게 속하지 않는 일을 할 것인지의 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 다음은 몇 가지 고려 사항입니다.

직무: 만약 이 일이 분명히 너의 직책 범위 내에 있다면, 너는 그것을 완성해야 한다. 그러나 만약 이 일이 너의 직책 범위 내에 있지 않다면, 너는 완곡하게 거절하거나 관리자에게 다른 사람을 배정해 달라고 요구할 수 있다.

업무긴급성: 업무가 긴급하다면 바로 완성해야 합니다. 다른 사람을 돕는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 하지만 이미 자신의 임무로 바쁘다면, 다른 사람에게 도움을 요청하도록 일깨워 줄 필요가 있을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

새로운 지식을 배울 수 있습니까? 만약 이 일이 새로운 지식을 배우고, 시야를 넓히고, 업무 능력을 향상시키는 데 도움이 된다면, 당신은 이 임무를 맡을 수 있습니다.

결론적으로, 직장에서, 우리는 자신의 일을 완성할 것을 보증하는 전제하에, 가능한 다른 사람을 도와야 한다. 그러나 우리는 또한 사업을 개인화하거나 우리의 경력 발전을 소외시키는 것을 피해야 한다.

따라서, 우리는 각 임무를 자세히 고려하고, 득실을 따져보고, 가장 적합한 결정을 내려야 한다.